以前員工的基本底薪是每2年漲一次，可是現(xiàn)在隨著人工短缺的困境，為了工廠正常生產(chǎn)，只有拿出比別的廠家高的底薪來吸引招工。現(xiàn)在出現(xiàn)的情況是一年加一次底薪，工廠間的招工優(yōu)勢比的是加班費跟基本底薪。 就拿一個頭條新聞來說吧，國內(nèi)某知名品牌，為了滿足生產(chǎn)人工需求，招了大批員工，可是事后員工發(fā)現(xiàn)，實發(fā)工資與招聘當(dāng)時的要求不一致，引起不滿，集眾砸廠。導(dǎo)致這種2級分化的無奈，要么員工活不起，要么企業(yè)支撐不下去。試想下如果企業(yè)把大部分員工都用自動化機(jī)械來代替的話，這種情況是不是就不會發(fā)生。一個機(jī)械可以頂替2-3個員工，而且成本在半年內(nèi)就能收回，操作簡單易懂，還可24小時不停作業(yè)。